feiten, context en argumentatie
Aanpassing 2024/1 van de rechtspositieregeling omvat:
• Artikel 1: uitsluiting personeel tewerkgesteld conform artikel 60 §7 van de OCMW-wet vanaf goedkeuring apart arbeidsreglement voor hen
• Artikel 8: bij bevordering en interne mobiliteit personeelsleden gemeente en OCMW worden uitgenodigd
• Hoofdstuk XI. Externe personeelsmobiliteit: conform BVR RPR 2023
• Artikel 122-123: aanpassing salarisschaal decretale graden naar aanleiding van bewonersaantal
• Artikel 132: verhoging grensbedragen haard- en standplaatstoelage
• Artikel 134-140: aanpassingen aan vakantiegeld
• Artikel 156: aanpassingen vergoeding dienstreizen
• Artikel 160: recht op hospitalisatieverzekering voor personeelsleden met arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf indiensttreding
• Artikel 169bis: geschenkcheques voor mensen die op pensioen gaan (en minstens 3 jaar in dienst waren)
• Artikel 177-179: verschillende aanpassingen jaarlijkse vakantiedagen
• Artikel 187: toevoeging niet opgenomen vakantiedagen bij langdurige ziekte na overdrachtsperiode
• Artikel 190: verlof voor deeltijdse prestaties bij hervatten na periode ziekte (met keuzemogelijkheid om ziektekrediet nog aan te spreken)
• Art. 203bis: verlof om dwingende redenen + zorgverlof voor statutairen
• Artikel 209: wettelijke aanpassingen omstandigheidsverlof
• Bijlage 2: opname salarisschalen decretale graden vanaf 1 januari 2024
Het ontwerp van de geïntegreerde rechtspositieregeling gemeente en OCMW, aanpassing 2024/1 werd besproken op het vakbondsoverleg van 17 juni 2024.
ACOD had nog 2 kleine bemerkingen:
1/ art. 1: uitsluiten van artikel 60’ers: er moet een zin bijkomen waarin staat dat dit pas in werking gaat treden wanneer een aparte regelgeving voor art. 60’ers werd goedgekeurd.
2/ art. 179: vakbond vroeg zich af of het niet ‘opname tot 15 maanden vanaf werkhervatting moest zijn ipv na het einde van het vakantiejaar’? Want stel dat iemand bijv 3 jaar ziek zou zijn, dan kan hij die niet meer opnemen. Uit navraag blijkt dat er niet echt een wettelijke bepaling is wanneer de overdracht juist ingaat. In onze RPR is voorzien wat in de voorbeeldbepaling VBR RPR 2023 staat.
De opmerkingen werden verwerkt in een het ontwerp van de rechtspositieregeling 2024/1 en verkreeg het unanieme akkoord van de vakbonden.
De aangepaste versie 2024/1 zit in bijlage.
Enig artikel: De rechtpositieregeling 2024/1 van het gemeente- en OCMW personeel wordt definitief goedgekeurd.